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解除劳动合同,什么情况下有补偿金?需要缴纳个税吗?

发布时间(jian)::2018-10-31 09:39:29 发布者:昌诺财税(shui)

劳动合(he)(he)同解(jie)除和劳动合(he)(he)同终止有何区别?

昌诺财税 http://01729.cn 

劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同解除:是指(zhi)公司或员工在(zai)劳(lao)动(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)履行(xing)期限内提出的(de)(de),通(tong)过自己的(de)(de)意思表(biao)示结束劳(lao)动(dong)(dong)(dong)关系的(de)(de)情形。
1. 无(wu)论(lun)公(gong)司或员工都有(you)提出解(jie)除劳动(dong)合同的权利(li),员工辞职也(ye)是可以称之为劳动(dong)合同解(jie)除的;
2. 时(shi)间点,即在劳动合(he)同期限内提出(chu)。
劳动(dong)(dong)合(he)同终(zhong)止(zhi)(zhi):劳动(dong)(dong)合(he)同到期时结束(shu)劳动(dong)(dong)关(guan)系,则称(cheng)之为(wei)劳动(dong)(dong)合(he)同终(zhong)止(zhi)(zhi)。劳动(dong)(dong)合(he)同终(zhong)止(zhi)(zhi)是基于某个特定法律(lv)的事(shi)实,导致劳动(dong)(dong)关(guan)系结束(shu),比如(ru)劳动(dong)(dong)合(he)同到期,员工(gong)退(tui)休(xiu),公司解散等。
在(zai)合法范围(wei)的(de)七种情(qing)形内,解除劳动合同,用人单(dan)位该如(ru)何支付(fu)补(bu)偿金呢?
问(wen): 小编,我在(zai)现在(zai)的公(gong)(gong)司(si)(si)工作了三年,如果因为某些因素解除了劳动(dong)合(he)同,我公(gong)(gong)司(si)(si)应该如何支(zhi)付补偿金呢(ni)?
答:经济补(bu)偿(chang)按劳动者在本(ben)单位工作的(de)年(nian)限(xian),每满(man)一年(nian)支(zhi)付一个月(yue)(yue)工资(zi)的(de)标准向(xiang)劳动者支(zhi)付。六个月(yue)(yue)以上不(bu)满(man)一年(nian)的(de),按一年(nian)计算;不(bu)满(man)六个月(yue)(yue)的(de),向(xiang)劳动者支(zhi)付半个月(yue)(yue)工资(zi)的(de)经济补(bu)偿(chang)。
劳动者月(yue)工资高于(yu)用人单位所在直辖(xia)市、设(she)区(qu)的(de)市级人民政府公布的(de)本地区(qu)上年度(du)职工月(yue)平(ping)均工资三倍的(de),向其(qi)支(zhi)付经(jing)济补偿(chang)(chang)的(de)标准按职工月(yue)平(ping)均工资三倍的(de)数额支(zhi)付,向其(qi)支(zhi)付经(jing)济补偿(chang)(chang)的(de)年限最高不(bu)超过十二年。
政策(ce)依(yi)据:《中华人民共(gong)和国劳动合同法》第四(si)十七条(tiao)
如果(guo)用(yong)人单位违反《中华人民共和国劳动合同(tong)法》规定,那(nei)么(me)该如何支(zhi)付补(bu)偿金?
问(wen):小编,我现(xian)在的公(gong)司(si)没有按照《中(zhong)华人民共和国劳动合同法(fa)》规(gui)定解除,公(gong)司(si)应该如何(he)给我支付补(bu)偿金?
答:用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)违反(fan)《中华人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》规(gui)(gui)定解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)终止(zhi)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong),劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)要求继续(xu)履(lv)行(xing)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)的(de),用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)应当(dang)继续(xu)履(lv)行(xing);劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)要求继续(xu)履(lv)行(xing)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)已经不(bu)能继续(xu)履(lv)行(xing)的(de),用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)应当(dang)依照(zhao)用人(ren)(ren)单(dan)位(wei)(wei)违反(fan)《中华人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》规(gui)(gui)定解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)终止(zhi)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)的(de),应当(dang)依照(zhao)《中华人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)国(guo)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第四十(shi)七条规(gui)(gui)定的(de)经济补偿标准(zhun)的(de)二倍向(xiang)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)支付赔偿金。
政策(ce)依据:《中华人民共和国劳动(dong)合同法》第(di)八十七(qi)条
到这里你(ni)们(men)肯定(ding)有了(le)新(xin)的疑惑,用人单位支付了(le)补偿金,需不需要缴纳个税?来(lai)来(lai)来(lai),往下看↓
根据:《财政部(bu) 税务总局(ju)关(guan)于(yu)个人(ren)所得(de)税法修改后有关(guan)优(you)惠(hui)政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第(di)五条第(di)一款规定:
个(ge)人与用人单(dan)位(wei)(wei)解除劳动关系取得(de)一次性(xing)补(bu)偿收入(包括用人单(dan)位(wei)(wei)发放的经济补(bu)偿金、生(sheng)活(huo)补(bu)助(zhu)费和(he)其他补(bu)助(zhu)费),在当地上年(nian)职工(gong)平均工(gong)资3倍数额(e)以内的部分(fen),免征个(ge)人所(suo)(suo)得(de)税;超过(guo)3倍数额(e)的部分(fen),不并入当年(nian)综(zong)(zong)合所(suo)(suo)得(de),单(dan)独适用综(zong)(zong)合所(suo)(suo)得(de)税率(lv)表,计(ji)算纳税。
执行(xing)时间(jian):2019年1月1日(ri)起
计算公式:应纳(na)税额(e)=(一次性经济补偿收入-免税收入额(e)-实(shi)际缴(jiao)纳(na)的住房公积(ji)金、医疗保(bao)险(xian)(xian)费、基(ji)本养老保(bao)险(xian)(xian)费、失业(ye)保(bao)险(xian)(xian)费)x适用税率-速算扣除数(shu)
注意:“实(shi)际缴(jiao)纳(na)的住(zhu)(zhu)房公(gong)(gong)积(ji)金、医疗保险费(fei)(fei)、基本养老保险费(fei)(fei)、失业保险费(fei)(fei)”,是(shi)指个(ge)人与用人单(dan)位(wei)解除劳动关(guan)(guan)系取得(de)一(yi)次性(xing)(xing)补(bu)偿(chang)收入时(shi),单(dan)位(wei)按(an)政策(ce)规定一(yi)次性(xing)(xing)补(bu)缴(jiao)社保费(fei)(fei)和住(zhu)(zhu)房公(gong)(gong)积(ji)金、一(yi)次性(xing)(xing)趸(dun)交社保费(fei)(fei)而实(shi)际缴(jiao)纳(na)到税务机关(guan)(guan)、劳动社保障(zhang)部(bu)门或政府住(zhu)(zhu)房公(gong)(gong)积(ji)金管理部(bu)门指定专(zhuan)户(hu)的部(bu)分,并不是(shi)单(dan)位(wei)平时(shi)按(an)月为员工正常(chang)缴(jiao)纳(na)的三费(fei)(fei)一(yi)金。适(shi)用税率(lv)是(shi)指综合所得(de)年度税率(lv)。


举个(ge)例子:问:小编,我(wo)今年1月1日后公司跟我(wo)解除了劳(lao)动合(he)同,取(qu)得了离职补偿50万元,我(wo)该交多少(shao)个(ge)税呢?
答:(假设他在该单位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)限数均为5年(nian),2017、2018年(nian)当地(di)的月平均工(gong)资均为7132元)。
根据上述公式我们计算出:
免税收入:7132*12*3=256752
应纳税所得(de)额(e):500000-256752=243248
应缴个人所(suo)得税:243248*20%-16920=31,729.6

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